Arbeidsplass Wellness-programmer: Fungerer de?

I et forsøk på å redusere kronisk sykdom blant amerikanerne, lanserer USAs senter for sykdomskontroll og forebygging (CDC) et program for å fremme helse på arbeidsplassen.

Byrået kunngjorde mandag at det vil samarbeide med 104 bedrifter, ideelle grupper og regjeringsorganisasjoner i sitt innledende Nasjonale Helseverkstedprogram i henhold til Affordable Care Act (ACA), også kjent som Obamacare. Viridian Health vil administrere $ 8 millioner programmet.

advertisementAdvertisement

Samfunnene som ble inkludert i programmet ble valgt på grunn av deres høye kroniske sykdommer. The National Healthy Worksite Programmet vil fokusere spesielt på ernæring, trening og røykeslutt.

Programmet tilsvarer nye retningslinjer under ACA som tillater arbeidsgivere å belaste opptil 30 prosent mer for å dekke kostnadene ved helseplaner for ansatte med usunn livsstil, men er forpliktet til å gjøre rimelige innrømmelser for å hjelpe folk med å forbedre helsen gjennom arbeidstakerne helseprogrammer og andre tiltak.

Det er bare ett problem: Ifølge den største gjennomgangen av eksisterende vitenskapelige data hittil, som regjeringen betalte for, er velværeprogrammer på arbeidsplassen ikke veldig effektive.

Annonsering

Hvor effektive er velværeprogrammer?

RAND Corporation, en ideell tenktank, avsluttet i fjor en analyse av eksisterende programmer sponset av U. S. Department of Labor og U. S. Department of Health and Human Services.

De fant ut at de mest målrettede ansattes oppførsel var trening, røyking og miste vekt - de samme problemene som ble behandlet av det nye CDC-programmet - men at mindre enn 20 prosent av de kvalifiserte medarbeiderne deltok i programmene.

AnnonserAdvertisement

På bakgrunn av tilgjengelige data, sa RAND-forskere at velværeindustrien har overgått sin bevisbase og at det ikke finnes en tilnærming som passer for alle bedrifter. Forskerne anerkjente at studien bare omhandlet en "liten prosentandel" av tilgjengelige programmer, men deres endelige anbefalinger understreket at mer informasjon er "hardt nødvendig" om hva som fungerer best for optimal helseutbytte.

"På dette tidspunktet er det vanskelig å definitivt vurdere effekten av velvære på arbeidsplassen på helseutfall og kostnader," forskerne skrev i sin konklusjon. "Mens arbeidsgivere sponsorer er mest tilfreds med resultatene, sa mer enn halvparten i en nylig undersøkelse at de ikke kjente programmets avkastning på investeringen."

Siden CDC finansierer sitt nye program med skattepenger, er det viktig å avgjøre om programmer som det er verdt den finansielle investeringen.

RAND forskerne sa det største spørsmålet som gjenstår, er hvilken type motivasjon som passer best for ansatte.

ReklameAdvertisement

Bruk av insentiver til å fremme ansattes engasjement, mens det blir stadig mer populært, forblir dårlig forstått, og det er ikke klart hvordan typen (f.eks. Kontant eller noncash), retning (belønning mot straff) og styrke av insentiver er knyttet til ansattes engasjement og resultater, "forskerne skrev.

Målene for velværeprogrammer er imidlertid lovverdige, og med tiden kan de gi nødvendige pedagogiske og motiverende ressurser for folk som ønsker å forbedre helsen og helsen til deres familier.

Mer om Healthline. com:

"Obamacare": Det er på tide å betale mer for dine vanlige vaner