Vil Obamacare Tax Spell slutten av fleksible utgifter til kontoer?
Innholdsfortegnelse:
En måte å redusere skatteplikten på er å sette penger inn i en fleksibel utgifterskonto (FSA). Denne skattefrie penger kan brukes til å dekke visse medisinske utgifter.
Kom 2018, arbeidsgivere kan være mindre sannsynlig å tilby den fordelen.
AnnonseAvgiftDet er da kostnaden for kostnaden, eller Cadillac-skatt, en bestemmelse i Affordable Care Act (ACA), sparker inn
Skatten gjelder arbeidsgiver-sponsede helseplaner som overstiger $ 10, 200 for en enkeltperson eller $ 27, 500 for familieplaner. Etter 2018 vil disse beløpene øke med inflasjon.
Skatten vil være 40 prosent av forskjellen mellom den totale kostnaden for helsemessige fordeler for en ansatt i det året og terskelbeløpet for det året.
Annonse
For store arbeidsgivere, som legger opp til store penger.
En rapport fra The Kaiser Family Foundation tyder på at rundt 19 prosent av arbeidsgiverne for tiden har en plan som vil overskride terskelen når FSAs er innregnet.
AnnonseAdvertisementI fremtidige år, som inflasjon og helseforsikringspremier stiger, vil flere bedrifter trolig bli påvirket.
Laura T. Kerekes, vitenskapsjef ved ThinkHR. com, fortalte Healthline at skatten er målrettet generøse arbeidsgiverhelsetjenesteplaner. Hun tror det vil sterkt påvirke næringer der fagforeninger har forhandlet rikere helsemessige fordeler i stedet for høyere lønninger.
Den eneste måten arbeidsgivere kan unngå skatt på, er å holde helsekostnadene under terskelen. En måte å gjøre det på er å slutte å tilby FSAs.
Les mer: Hvorfor noen mennesker ikke kjøper helseforsikring »
Hvordan fleksible utgifter fungerer
FSAer er bare tilgjengelige gjennom en arbeidsgiver. Det er en måte for ansatte å legge til side en del av deres kompensasjon for medisinske utgifter.
ReklameAdvertisementAnsatte bestemmer beløpet og foretar innskudd, men arbeidsgivere kan også bidra. Innskudd er begrenset til $ 2, 550 per år for 2015.
Pengene kan kun brukes til kvalifiserte medisinske utgifter innen planåret. Dette inkluderer fradrag og kopiering, men ikke forsikringspremier.
Arbeidsgivere trenger ikke, men de kan velge å tillate opptil $ 500 å bli overført til neste år. Alternativt kan arbeidsgivere tilby en frist på opptil to og en halv måned til å tilbringe resterende FSA-midler. De kan ikke gjøre begge deler.
AnnonseDet er noen skattefordeler for arbeidsgivere, og ansatte må ikke betale inntektsskatt på pengene.
Unngå Cadillac-skatten
Hector De La Torre, administrerende direktør i Transamerica senter for helsestudier, sa det er viktig å merke seg at de eksakte formlene for beregning av skatten ennå ikke er utgitt av IRS.
AnnonsebyråLikevel søker arbeidsgivere allerede måter å unngå skatten på. Ikke at det er enkelt.
"Arbeidsgivere bør gjennomgå hver av sine tilbud og hvert bidrag de gjør til helsepersonell for å bestemme deres eksponering. Selv om bare ett av sine tilbud er over terskelen, vil skatten skyldes, sier De La Torre til Healthline.
Han sa flere arbeidsgivere må også vurdere geografiske forskjeller. De må se på planer i alle regioner de opererer i.
AdvertisementEmployers bør gjennomgå hver av sine tilbud og hvert bidrag de gjør til helsepersonell for å bestemme deres eksponering. Hector De La Torre, Transamerica senter for helsestudierKerekes sa at det er sannsynlig at alle arbeidsgiversponserte gruppehelseplaner vil bli inkludert, men det ville ikke være selvstendig dental- og visjonsplaner. Arbeidsgiver- og ansattes bidrag til FSAs forventes også å bli inkludert.
Foruten capping eller eliminering av FSAs, sa Kerekes at arbeidsgivere også kan vurdere å eliminere helseforsikringsalternativer for premium eller høyere kostnadsplaner.
AnnonseAdvertisementDe kan også bruke billigere leverandørnettverk, redusere dekketjenester og øke egenandelene og kostnadsdeling.
Les mer: De viktigste aspektene av den rimelige omsorgsloven »
Hva skjer hvis Cadillac-skatten oppheves?
Motstandere av skatten snakker opp, men det er mye å vurdere.
"Hvis Cadillac-skatten er eliminert og trenden fortsetter å skifte til ansatte som finansierer mer av kostnadene i helsevesenet, vil det forbli sees hvis det faktisk vil redusere helsetjenesterskostnadene i det lange løp," sa Kerekes.
"Vår regjering vil også måtte bestemme hvordan vi skal gjøre opp for mangelen uten Cadillac-skatteinntekter for å betale for de regjeringskrevne ACA-relaterte utgiftene," la hun til.
Michael Morrisey, Ph.D., er avdelingsleder og professor i helsepolitikk og ledelse ved Texas A & M School of Public Health.
Argumentet er at hvis vi må betale mer ut av lommen fordi vår forsikring ennå ikke har spilt inn, vil vi konsumere mindre helsetjenester. Michael Morrisey, Ph.D., Texas A & M HelsehøgskolenHan fortalte Healthline at Cadillac-skatten er en av de få komponentene i ACA som faktisk sannsynligvis vil føre til redusert helsetjenester.
"Argumentet er at hvis vi må betale mer ut av lommen fordi vår forsikring ennå ikke har spilt inn, vil vi konsumere mindre helsetjenester. Sunn fornuft og litt ganske god forskning støtter denne utsikten, sa han. "Skatten genererer imidlertid mye inntekt. Et estimat jeg har sett antyder at skatten ville generere noe som 931 milliarder dollar i skatteinntektene mellom 2020 og 2029. "
Morrisey la til:" Det er tall som gjør det vanskelig for Kongressen å finne alternative budsjettbesparelser. Å eliminere Cadillac-skatten betyr at helsekostnader vil stige raskere enn de ellers ville ha."
Morrisey sa at skatten ville påvirke karakteren av ansattes kompensasjon.
"Forvent bedrifter å eliminere FSAer og øke egenandelene," sa han. "Noen vil øke lønnene for å kompensere for disse reduksjonene, men ansatte må betale skatt på de høyere lønnene. "
Les mer: Sammenligning av helseforsikringsplaner»
