Arbeidsgivere til ansatte: vi vil at du skal være sunn i 2015
Innholdsfortegnelse:
- En sunn Edens hage
- Medarbeider Heart Attack inspirerer et nytt treningsprogram
- Global Giant tar en flerdimensjonell tilnærming
Hvis ditt nyttårsoppgave er å komme i form i 2015, kan arbeidsgiveren være nøkkelen til suksess. Ifølge en 2014-undersøkelse av 510 menneskelige ressurser, tilbyr omtrent en tredjedel av arbeidsgiverne et program for å hjelpe ansatte med å gå ned i vekt. Omtrent 7 prosent planlegger å tilby et vekttapsprogram innen neste år.
Og visste du at om lag 20 prosent av arbeidsgiverne nå har treningssentre på stedet, og 14 prosent tilbyr treningssentre på stedet?
advertisementAdvertisement"Mange undersøkelser kommer ut, og noe av det viser en avkastning på investeringen for å ha velværeprogrammer," sa Andrew Gavigan, grunnlegger av AG Fitness i West Hills, California. velvære til bedriftskunder som Red Bull og Munchkin.
Oppdag de beste fedmeblokker av 2014 »
AG Fitness tilbyr klienter på stedet treningssentre, frukt og annen sunn snacklevering, seminarer på stedet om ernæring og røykesluttprogrammer.
AnnonseNylige studier har vist at medarbeiderprogrammer for ansatte kan forbedre medarbeidernes selvrapporterte helse samtidig som de sparer selskapene penger i det lange løp.
En sunn Edens hage
Garden of Life, et næringsbasert supplementsselskap i West Palm Beach, Florida, har flere sunne fordeler for sine ansatte. Teresa Miller, Garden of Life s senior human resources direktør, sa Healthline, "Vi vil at våre medarbeiderprogrammer og fordeler skal være i samsvar med vår filosofi … som gir ekstraordinær helse. “
Garden of Life flyttet nylig til en ny bygning. Kontorene inkluderer et treningssenter utstyrt med kardio-maskiner, vekter, vannkoker og TRX-treningsmaskiner. Ansatte jobber fra justerbare skrivebord og med justerbare skjermer, slik at de kan stå for en del av dagen. De har også ergonomisk korrekte stoler, stabilitetsballstoler, og et "stille rom" med hvilestoler.
Ansatte får også gratis biometriske screenings på stedet for å sjekke kroppsfett og blodkolesterolnivå, samt en gratis skridtteller, sa Miller.
Ansatte som deltar i kvartalshold og individuelle utfordringer, mottar gavekort, pengepremier eller FitBits, som er gummiarmbånd som sporer en persons aktivitetsnivå.
"Vi liker å sørge for at folk kontinuerlig er incentivized for å få alle sine skritt inn," sa Miller.
Hvis det ikke var nok, har Garden of Life en ernæringsfysiolog på ansatte som gjennomfører "lunsj og lær" seminarer om helse og velvære temaer. Sertifiserte personlige trenere er også tilgjengelige.
AdvertisementAdvertisementLes mer: "Obamacare" Wellness Regler Si det er på tide å betale mer for dine vanlige vaner »
Medarbeider Heart Attack inspirerer et nytt treningsprogram
esd and associates, et digitalt markedsføringsfirma i San Antonio, Texas, startet sitt velværeprogram, "esd fit", i 2011 etter at en ansatt hadde et hjerteinfarkt i et konferanserom.
"Heldigvis har en lege i forretningskomplekset hvor vi befinner seg, en defibrillator og var i stand til å gjenopplive den ansatte," fortalte Robert Crowe, kommunikasjonsdirektør hos esd og medarbeidere, Healthline.
AnnonseHendelsen fikk selskapet til å tenke på hva det kunne gjøre for å hjelpe sine ansatte med å leve en sunnere livsstil.
"esd fit" inkluderer team fitness aktiviteter, insentiver, og en fitness tracking app utviklet av selskapet. Ansatte tjener poeng for å delta i helseaktiviteter hvert kvartal, sa Crowe.
AdvertisementAdvertisementDet er også planlagt gruppevirksomhet, for eksempel sunne matlagingsdemonstrasjoner av American Heart Association og American Diabetes Association. Crowe sa at ved å delta på disse sesjonene, tjener ansatte poeng og får et Starbucks gavekort.
Selskapet går også den ekstra mile ved å refundere ansatte for inngangsavgift for 5K løp, maraton og triathlon, etter at ansatte har fullført løpene. Det har også Fitness fredager. Selskapstid er kl. 09.00 til 18.00, sa Crowe. Men på fredager kan ansatte tjene poeng for å gjøre en treningsaktivitet fra kl. 17.00 til 18.00. "Noen ganger skal vi gjøre en gruppe tur," sa han.
Les mer: Tech Investor Sponsors Wellness Utfordring for 5 amerikanske fellesskap »
AnnonseAnsatte kan også dra nytte av ESD og associates partnerskap med sine kunder, for eksempel YMCA of Greater San Antonio, hvor ansatte får diskonterte medlemskap og kan gjøre en Fitness Friday aktivitet.
Global Giant tar en flerdimensjonell tilnærming
Johnson & Johnson, verdensomspennende helseprodukters gigant, tar en "helhetlig tilnærming til velvære som fokuserer på å skape en helsekultur i organisasjonen", Dr. Fikry Isaac, vice President for Johnson & Johnson Health and Wellness Solutions, fortalte Healthline.
AnnonseAvgiftEn ting som har hjulpet J & J-ansatte er selskapets Energy for Performance and Life Program, sa Isaac. Dette programmet, basert på et program på J & Js Human Performance Institute, fremmer utviklingen av hva det betyr "bedriftsleder. "Det ser på energi fra fire forskjellige dimensjoner: åndelig, fysisk, emosjonell og mental.
Ansatte går gjennom halv dag til to dagers treningsprogram. Isak sa at de undersøker spørsmål som, hva er deres formål? Hvorfor vil de leve lenger? Hva gjør dem lykkelige? Hva betyr det mest for dem på lang sikt?
Ansatte ser på hvordan deres formål er knyttet til god helse, ernæring og vaner. Medarbeiderne lærer hvordan de kan bruke sin fysiske energi til å gi dem mulighet til å trives godt og i familielivet.
Vil 2015 se flere bedrifter som hopper på treningsvognen?Gavigan sa at overbevisende noen selskaper til å lansere helseprogrammer "er fortsatt som å trekke tenner noen ganger, spesielt hvis du har noen som CFO som ikke er om bord. "
Likevel mener han at med større bevissthet om kostnadsbesparelsene velværeprogrammene kan gi, vil flere selskaper tilby disse programmene, og flere ansatte vil velge å delta.
