"Obamacare" Wellness Rules Utgitt: Det er på tide å betale mer for dine vanlige vaner
Innholdsfortegnelse:
Fra 1. januar vil mange amerikanere bli mer proaktive om helsen deres fordi deres dårlige vaner kan slå dem i lommeboken.
På onsdag utgav Obama-administrasjonen et nytt sett med retningslinjer for arbeidsgivere som håper å gi de ansatte incitamenter til å bli sunne i henhold til ACA.
ReklameAdvertisementRetningslinjene gir arbeidsgivere mulighet til å belaste ansatte opptil 30 prosent mer for å dekke kostnadene for gruppeplanleggingsplaner. På baksiden øker den maksimalt tillatte belønningen for ting som røykeslutt til 50 prosent.
Mens arbeidsgivere har lov til å belaste ansatte med usunn livsstil mer, er de forpliktet til å gjøre rimelige innrømmelser i et forsøk på ikke å straffe folk med mindre enn perfekt helse, så lenge de gjør skritt for å forbedre seg deres velvære.
"De endelige reglene støtter helseforebygging og forebygging på arbeidsplassen som et middel til å redusere byrden av kronisk sykdom, forbedre helsen og begrense veksten i helsekostnadene, samtidig som man sikrer at enkeltpersoner er beskyttet mot urettferdig underwriting praksis som ellers kunne redusere fordeler basert på helsestatus ", ifølge en utgave fra Helsesektoren.
Regjeringen lanserte også en studie fra RAND Corporation som undersøkte selskaper med eksisterende velværeprogrammer. Det ble funnet at deltakelsesincitamenter, som de som tilbys under ACA, er effektive for å få ansatte til å overholde, selv om kostnadsbesparelsene til helsetjenester vil ta tid å realisere.
"I tråd med tidligere forskning finner vi at livsstilsadministrasjonsprogrammer som en del av arbeidsplassenes velvære kan redusere risikofaktorer, for eksempel røyking, og øke sunn atferd, for eksempel trening, konkluderte studien. "Vi finner at disse effektene er bærekraftig over tid og klinisk meningsfylt. “
De nye retningslinjene for ansattes helse
Retningslinjene fokuserer på å hjelpe amerikanske ansatte til å bli mer aktive og ta bedre helseavgjørelser, med hovedfokus på fedme, høyt blodsukker og press og tobakk bruk, som alle er risikofaktorer for langsiktige helseproblemer.
Dokumentet på 123 sider, utviklet av U.S.A. Arbeidsdepartementer, Finansdepartementet og Helse og Menneskelige tjenester - kan virke skremmende, men politimenn har gjort det klart at foranstaltningen ikke er ment å være straffende.
Det magiske uttrykket som brukes i retningslinjene, er "rimelig alternativ standard", idet belønning og programmer skal utformes for hver ansatt basert på "alle relevante fakta og omstendigheter."
" Disse siste regelene sier at et velværeprogram er rimelig utformet dersom det har en rimelig sjanse til å forbedre helsen til eller forebygge sykdom hos deltakende personer, og ikke er altfor tung, er ikke et undertrykk for diskriminering basert på en helsefaktor, og er ikke høyt mistenkt i metoden som er valgt for å fremme helse eller forebygge sykdom, sier dokumentet.
Selv om retningslinjene er ment å forbedre folkehelsen, er regulatorene forsiktige med å ikke diskriminere de med helsemessige forhold som kan hindre dem fra å trene. Et eksempel de tilbyr er at hvis et selskap etablerer et løpende program, men enkelte mennesker, for eksempel ansatte med leddgikt, ikke kan fullføre det, vil deltakelse i et walking-program være egnet for å møte de føderale retningslinjene.
ReklameAdvertisementFor røykere anerkjenner retningslinjene ups-and-downs av avhengighet, og det kan føre til noen forsøk. For eksempel kan å ta røykesluttklasser være nok til å tilfredsstille kravene, selv om en person fortsatt røyker.
"Avdelingenes hensikt i disse endelige forskriftene er at, uansett typen av velværeprogram, bør alle som deltar i programmet, motta hele beløpet av belønning eller insentiv, uavhengig av helsefaktor, "Reglene oppgir.
Ulike typer velværeprogrammer
De nye forskriftene definerer ulike typer velværeprogrammer arbeidsgivere kan bruke, inkludert deltakende velværeprogrammer, som ikke gir noen belønning, men involverer å refundere en ansatt for et treningsmedlemskap eller tilby et diagnostisk testprogram, for eksempel.
ReklameEn helse-betinget velværeprogram krever imidlertid kontinuerlig aktivitet eller et målbart helseutfall, som lavere kropps masseindeks (BMI), lavere blodsukkernivå eller andre faktorer for at ansatte skal kunne motta en premie. For en arbeidsgiver å bruke et slikt program, må det være rimelig utformet, jevnt tilgjengelig for alle ansatte, og åpne for kvalifisering minst en gang per år.
Igjen, uansett hvilket program som brukes, er de føderale retningslinjene overbevist om at rimelige helsehensyn må måles på individuell basis.
ReklameAdvertisementDet tillater ikke arbeidsgivere å forvente at en overvektig medarbeider skal være klar for Ironman-triatlon om seks uker.
Mer om Healthline. com:
- "Obesity Gene" funnet i 35 prosent av meksikanske unge voksne
- Hvor går alt pengene? En undersøkelse på helsevesenet bruker
- Leger sier at Obamacares medisinske utvidelse er bra for barn
- Fast Food Nation: Til tross for markedsføringsgimmicks, Hurtigmaternæring, Barely Improvement
