Hva ønsker arbeidsgivere i sykepleiere, og hvorfor kan de ikke finne den?

Sykepleiere er de uheldige helter av medisinsk behandling. Med en så viktig rolle i helsevesenet, spesielt i en-til-en-interaksjoner med pasienter, burde ikke sykehus være clamoring for flere sykepleiereutdannede?

Ikke ifølge en ny undersøkelse fra CareerBuilder. Resultatene viser at utvidede ledige stillinger på opptil 12 uker for sykepleieposisjoner setter medisinske fasiliteter i et seriøst bind, selv ettersom skolene viser seg mer nyopprettede sykepleiere enn noensinne.

"Arbeidsmarkedet for helseposisjoner fortsetter å vokse raskt i gjenoppbyggingsøkonomien, men fylleposisjonene er langt fra enkle", sa Jason Lovelace, president for CareerBuilder Healthcare, i en pressemelding. "Organisasjoner sliter med å finne en balanse mellom å bringe inn nytt talent og ansette erfarne industrip veteraner som er i stand til å gå inn i stressende miljøer med liten rampetid. Det er imidlertid viktig at helsepersonell leder utviklingsveier for nyutdannede."

advertisementAdvertisement

Hva ønsker Leieforvaltere?

Ansatte ledere er på utkikk etter topp talent - som de mener å være knappe - mens sykepleier håperfulle er blokkert på sin karrierevei ved å stramme og stadig skifte sykepleie.

Mer enn 200 helsepersonell ansatt ledere og menneskelige ressurspersonell tok en online undersøkelse av Harris Interactive på vegne av CareerBuilder mellom mai og juni 2013.

Ifølge undersøkelsen sa 24 prosent av lederne at søkere ikke har noen relevant arbeidserfaring, og 22 prosent sa at de bare var interessert i søkere med spesialisert opplæring. Blant ledere som for tiden ansetter sykepleiere, sa 41 prosent at de bare var interessert i erfarne sykepleiere, ikke nye grader.

Annonsering

Hva er barrierer for en sykepleie?

Sykepleiere kommer inn i helsevesenet med et vell av kunnskap og erfaring, men det er ikke nok for enkelte organisasjoner.

"Mange arbeidsgivere har hevet baren og kaliber av sykepleiere de ønsker å ansette," sa Ted Ramirez, assisterende visepresident for Talent ved Kreftbehandlingssenterene i Amerika Western Regional Medical Center. "Det har gjort det vanskelig for nye grader og mindre erfarne sykepleiere å få den erfaringen som er nødvendig for å bli ansett som en levedyktig kandidat. "

ReklameAdvertisement

I motsetning til en del nye nyutdannede i svak økonomi, krever noen arbeidsgivere flere søkere, som ofte går over registrerte sykepleiere eller RN, til fordel for sykepleiere med bachelorgrader. "Det er et utfordrende overgrep når du har et behov som må fylles, men du kan ikke finne en kvalifisert kandidat til å fylle rollen," la Ramirez til. "Utviklingen og implementeringen av et robust og virkningsfullt nytt gradprogram kan imidlertid akselerere og flette læringskurven til nye grad-RN."

Scott Topiol, en registrert sykepleier, ble uteksaminert fra Los Angeles City College i fjor og vet hvor vanskelig å finne en jobb i sykepleie kan være. "Jeg har vært på jakt etter en jobb som nyopplæringssykepleier siden den tiden og hittil har blitt møtt igjen og igjen med jobber som til slutt har altfor mange søkere til stillingene og fortsatt ikke har kunnet finne en jobb som RN på et sykehus, "sa han.

For å holde seg borte, startet Topiol sin egen menns scrubs virksomhet, kalt Murse World. "Noen ganger må du bare ta saker i egne hender," sa han.