Diskriminering mot kvinner i medisinsk industri

På overflaten er utsikter lovende for kvinner i helsevesenet.

Kvinner og menn er med på skolen i liknende priser, og kvinner har et bredt spekter av stillinger i helsevesenet.

AnnonseAdvertisement

De inspirerer en ny generasjon kvinner i et felt som en gang syntes å være domenet til menn.

Imidlertid er kvinner fortsatt holdt tilbake fra å oppnå innflytelsesposisjoner i den medisinske verden.

De kjemper også regelmessig mot sexisme og diskriminering før de trykker på det overveldende glassloftet.

Annonsering

Hva helsepersonell ikke kan innse, er at urettferdig behandling av kvinner har konsekvenser. Medisinske samfunn taper ut på viktige perspektiver.

Les mer: Vi kan trenge ytterligere 90 000 leger i 2025 »

AnnonseAvgift

Ulike representasjon

Kvinner utgjør om lag en tredjedel av legene i USA, de fleste innen områder som familiemedisin, obstetrik og gynekologi og pediatrik.

Hva med sjefsledere, dekaner og avdelinger?

Ifølge data fra Association of American Medical Colleges (AAMC) er bare 15 prosent av avdelingsstoler kvinner og bare 16 prosent er dekaner. I 2012 var bare 18 prosent av kvinnene sykehusdirektører.

"Når du snakker om myndighetsposisjoner i helsevesenet, kan folk som virkelig gjør systemiske endringer for å møte helsepersonellbehov … kvinner er ikke i disse stillingene for å vedta politiske endringer, sier Diana Lautenberger, direktør for kvinner i medisin og vitenskap for AAMC.

Kvinner snakker i hovedsak ut av virksomhetenes eierskap på grunn av frykt. Eden Sulzer, kvinner i apotek ved kardinal helse.

Farmakologi er et område for helsevesenet hvor kvinner trives, men de er fortsatt gripende med politikk og normer som er forankret i sexisme.

advertisementAdvertisement

Farmakologi er generelt et givende felt for kvinner, noe som gir fleksibilitet og gir relativt høy inntjening. Men få kvinner eier apotek, noe som kan begrense sine muligheter og autoritet.

En del av problemet ligger i overlevering av uavhengige apotek, ifølge Eden Sulzer, direktør for kvinner i apotek ved kardinalhelse.

Mannlige apotekseiere som ikke har etterfølgere, får ofte sine bedrifter til å bryte opp av kjedeapotek fordi kvinner med alle de riktige kvalifikasjonene fremdeles ikke føler seg komfortable tar spranget i bedriftseierskap.

Annonse

"Kvinner snakker i hovedsak ut av virksomhetenes eierskap på grunn av frykt. Frykt for risiko, frykt for ikke å kunne ha et personlig liv og et familieliv, så de går inn på andre felt, sier Sulzer.

På sykehus og andre helsetjenester er ubalansen i makt også synlig.

Når du ser på disse underspesialiteter som virkelig har autoritet … det er der vi ser underrepresentasjonen, sa Lautenberger.

Ta for eksempel kirurger. Forskning viser at kvinner og minoriteter generelt kirurgiske treningsprogrammer er mindre sannsynlige enn menn for å oppnå styrets sertifisering. Årsakene til dette er ikke fullt ut forstått, men kirurgi kan være et ubehagelig miljø for kvinner.

Det er alltid den troen på at kvinner ikke klarer å motstå presset som man opplever i operasjonen. Dr. Yvette Canaba, St. John's Episcopal Hospital

Dr. Yvette Canaba, en podiatrisk kirurg og lege ved St. John's Episcopal Hospital i New York, er kjent med dilemmaet.

annonsering

"Det har alltid vært tro på at kvinner ikke klarer å motstå presset som man opplever i operasjonen," sa Canaba. "Du har en pasients liv på spill og, avhengig av operasjonen, er det troen på at kvinner er svakere kjønn og ikke klarer å motstå de følelsesmessige og fysiske stressorene som følger med denne typen innstilling. “

I fjor var #ILookLikeASurgeon-kampanjen søkt å markere kvinnekirurger, og skakket opp forestillinger om hvem en kirurg kan være. Likevel fortsetter noen utdaterte syn på kvinner i kirurgi.

AdvertisementAdvertisement

"Vi går gjennom samme skolegang, samme trening som våre mannlige kolleger. Vi tok de samme undersøkelsene som våre mannlige kolleger. Det er ingen grunn til å tro at vi ikke kan levere like god omsorg som våre mannlige kolleger, "sa Canaba.

Les mer: Hvor skal vi finne 1 million nye sykepleiere? » Karrima Bhatt er en medisinsk student ved University of Illinois i Chicago, og er ikke naiv mot utfordringene hun møter når hun forfølger karriere som kirurg.

Bhatt ønsket å få en bedre følelse av hvordan sexisme ser ut i medisin, så hun spurte brukere på Reddits medisinske skoler underreddit om deres erfaringer.

Respondenter fortalte henne om hvordan kvinnelige leger regelmessig forveksles med andre roller, som Bhatt kalte "relativt uskadelig" i en artikkel for treningen.

Men noen historier forklarte de nedlatende, løpende kommentarene. Reddit-brukere diskutert hvordan å være gravid, kan true karrieremuligheter og måter seksuell trakassering gjennomsyrer helsetjenester.

Sexisme er virkelig gjennomgripende på et veldig stressende felt som medisin. Karishma Bhatt, University of Illinois i Chicago

Bhatt var ikke helt overrasket over det hun lærte.

"Sexisme er virkelig gjennomgripende på et veldig stressende felt som medisin," gjør det "lett å falle tilbake på stereotyper," sa Bhatt.

En beredskapssjef en gang fortalte Bhatt om et relatert fenomen. I løpet av oppholdet deres kan enkelte lege i akuttmottakelse gi undertrykk av jobben, bli mer rasistisk og sexistisk innen årets slutt.I et så krevende miljø, sa Bhatt, at bekreftelsesforstyrrelser kan forsterke negative stereotyper.

Og kvinner kan allerede bli tvunget til å tråkke lett av frykt for å gi troverdighet til urettferdig skildringer.

"Oftere enn ikke en assertiv kvinne blir sett på er noen som er tøff eller humør eller ikke vennlig. Det skjer fortsatt, og jeg er allerede senior i mitt program, "sa Cabana.

"Det er veldig interessant," sa hun, "hvor i dag og i alder når du er en selvsikker kvinne, er det ikke noe som er applaudert. Det er noe som automatisk tilskrives en kvinnes følelsesmessige tilstand. "

Les mer: Sykepleiere: Overarbeidet og underbemannet på forsiden»

Trickle-down effekt

I de to første årene i hennes bosted var Canaba den eneste kvinnen.

"Det var veldig enkelt for mannlige kolleger i min gruppe å snakke om å sette meg til side når det gjaldt å ta avgjørelser for pasientplanen," sa hun.

Canabas opplevelse er bare en sliver av en utbredt sak. Når kvinner blir utelatt av samtalen, så er deres innsikt og ekspertise.

"Til slutt er det pasienten som mister," sa Canaba. "Vår pasientpopulasjon som helhet er definitivt en fordel for en mer variert gruppe leger som har ansvaret for deres omsorg. "

Kvinnelige pasienter kan også dra nytte av tilbydere med en mer personlig innsats i deres helse. De kan også føle seg mer komfortable å diskutere sine medisinske problemer.

Vi trenger folk i disse romene som behandler folk som ser ut som dem og noen de kan identifisere med. Diana Lautenberg, Association of American Medical Colleges

"Vi trenger folk i disse romene som behandler folk som ser ut som dem og noen de kan identifisere seg med," sa Lautenberg.

Det er også sant for interaksjoner som foregår utenfor sykehuset.

"Grunnen til at jeg føler meg så lidenskapelig om dette utover å gi kvinner … er pasientomsorgen skal leveres utenfor sykehuset," sa Sulzer. "Apotekere er virkelig den første linjen med helsetjenester i mange lokalsamfunn. "

Til Sulzer er det fornuftig å ha kvinner i forkant.

"Kvinne gjør [de fleste] helsevesenets innkjøpsbeslutninger, så jeg sier hvem som er bedre til å betjene dem enn kvinnelige farmasøyter i deres lokalsamfunn," sa hun.

Tapet på kvinners perspektiver er også kjent i akademisk medisin. En studie fant at kvinnelige biomedisinske forskere mottar betydelig mindre økonomisk støtte tidlig i karrieren sammenlignet med sine mannlige kolleger

Lautenberger peker også på National Institutes of Health (NIH) politikk for behandling av kjønn som en biologisk variabel, som ble ansporet av det høye volumet av forskning som bare bruker mannlige pasienter, stamceller, og til og med mus i kliniske og biomedisinske studier.

"Det er et perfekt eksempel på hva vi mister som et samfunn når vi forlater halvparten av befolkningen," sa Lautenberger.

Les mer: Dette er hva legen din vil se ut om i fem år »