Ammende ansatte i kontorer
Innholdsfortegnelse:
- Noen bekymringer
- Erica Perng, kommunikasjonsdirektør ved Lumos Labs, Inc. (Lumosity) rapporterer om et positivt amming / arbeidsforhold.
- Blogger Mary Kathryn Tiller of Texas liker ordinansen.
Pumping på badet.
På noen arbeidsplasser er det eneste alternativet for ammende mødre.
AnnonseAvgiftI andre er det enda et problem.
De fleste helsepersonell anbefaler at du ammer det første året når det er mulig og ønskelig.
Manglende støtte på arbeidsplassen kan være en grunn til at amming i USA faller etter seks måneder.
annonseringKaty Tang, en veileder i San Francisco, introduserte nylig lovgivning som potensielt kunne forandre det, i alle fall i byen hennes.
Ordinasjonen vil kreve at private og offentlige arbeidsplasser gir en amming plass med et sete, en overflate, en stikkontakt og tilgang til vasken. All nybygging vil måtte inkludere en laktasjonsplass.
San Francisco Chronicle bemerker at Tang er åpen for vanskelighetsfritak for noen små bedrifter.
I henhold til Affordable Care Act (ACA) krever føderal lov for tiden arbeidsgivere å tillate brudd tid til å uttrykke melk, sammen med et privat sted å gjøre det. Det kan ikke være et bad.
Denne loven gjelder bare for selskaper med mer enn 50 ansatte, og det er vanskelighetsfritak. Det er ingen føderale regler for stikkontakter eller vasker, selv om enkelte stater har flere krav enn den føderale loven.
Ved opphevelse av ACA på bordet, kan de føderale kravene forsvinne, og saken blir overlatt til stater eller enkelte virksomheter.
Les mer: Amming får mer aksept »
AnnonseAvgiftNoen bekymringer
Antonia Townsend er grunnleggeren av TheEnclosed. com, som har fire ansatte i San Francisco.
Townsend forventer også sitt første barn om noen måneder.
"Jeg planlegger å amme og pumpe på kontoret etter behov i løpet av de første månedene. Mens vi ikke har en 'laktasjonsplass', tar vi et konferanserom og gjør det mer privat med gardiner, sa hun til Healthline.
AnnonseTownsend anerkjente sin privilegerte situasjon som sjefen. Men hun ville gjøre det samme for noen av hennes ansatte.
Hun mener faktisk at alle arbeidsgivere skal gjøre alt for å hjelpe mødre til å amme eller pumpe på jobb. Hun la til at det er en viktig del å holde disse kvinnene i arbeidsstyrken.
AnnonseAvgiftLikevel omfavner hun ikke ideen om strenge juridiske krav til ammende rom.
For hennes virksomhet ville det være "helt uholdbart," sa hun. "Spesielt hvis kravet ikke angav størrelsen på virksomheten og andre parametere. “
TheEnclosed. com leier plass i en kontorsbygning delt av andre virksomheter.
AnnonseTownsendts ammende rom har tilgang til strøm, men ingen vask.Dette oppsettet, sa hun, er den eneste måten det er mulig å gjøre.
"[En amming space] ville være en straight-up avtale bryter for de fleste små bedrifter, spesielt med leier i San Francisco. Antonia Townsend, bedriftseier"Det [vasken] vil kreve fullstendig reinstallasjon av leid plass. Utleiere ville ikke betale. Vi måtte flytte eller slå ned virksomheten dersom det virkelig var et krav, sa hun.
AdvertisementAdvertisement Townsend er en del av Dogpatch Business Association, en gruppe lokale bedrifter, inkludert barer, restauranter, regnskapstjenester og andre. Hun sa at det sannsynligvis ikke ville være annerledes for noen av dem."Det ville være en rettferdig avtalebryter for de fleste små bedrifter, særlig med leieavtaler i San Francisco," sa hun.
"Jeg er hyperaware fordi San Francisco er lovbestemt. Som et resultat blir små bedrifter presset ut av byen. Vi ønsker ikke å presse kvinner i barnealderen ut av arbeidsstyrken som mindre ønskelige hyringer, fortsatte hun.
Noen av hennes bekymringer er informert av fortiden, forklarte hun. Hun jobbet en gang for et selskap der, selv om det absolutt ikke var en skriftlig politikk, var kulturen ikke vennlig mot å ansette kvinner i fertil alder.
"Det er implikasjonen av denne typen lovgivning," sa Townsend. "Det setter denne oppfattede byrden av å ansette kvinner i barnealder som, for meg, er en langt mer forferdelig bekymring. Ikke misforstå, du må kunne amme eller pumpe. Men det er den andre siden av dette, det er det vi risikerer, og det er et veldig skremmende prospekt. Denne typen lovgivning kan ha en subtil, men materiell innvirkning på ansettelsespraksis. "
Når det kommer til virksomheten, kan størrelsen være viktig.
Townsend foreslo at enhver lovgivning om ammende rom skal skille minst mellom små, mellomstore og store bedrifter.
Men det er mer til det enn størrelsen.
"Et stort kontor med ekstra plass kan være i stand til å håndtere det. Men en stor restaurant med hundre ansatte på en trafikkert gate - tenk på leien på det. Å lage en amming plass ville være helt prohibitive. De måtte forlate området. Du må forstå det fysiske oppsettet for hver bedrift, sier Townsend.
"Det er derfor lovgivningen som dette er problematisk. Det kommer ned i hvert enkelt tilfelle. "
Les mer: Er brystet best? Balansering av arbeid, familie og pumpe »
En fortelling om to virksomheter
Erica Perng, kommunikasjonsdirektør ved Lumos Labs, Inc. (Lumosity) rapporterer om et positivt amming / arbeidsforhold.
"I tillegg til å tilby 12 uker betalt permisjon, da jeg kom tilbake til jobb, fikk jeg tilgang til et fredelig mors rom utstyrt med en komfortabel stol, puter, osmannisk, sykehuskvalitetspumpe, skuffer for å lagre pumpedelen, en kjøleskap, vask og ekstramateriale som en flaskebørste, oppvasksåpe spesielt for å fjerne brystmelkrester, oppvaskhylle spesielt for pumpe deler, pleie te, foreldre bøker og et oppslagstavle for å sette opp baby bilder."
Det er en god måte å beholde verdifulle ansatte. Det er et oppsett som gjorde det mulig for Perng å amme sønnen sin utenom sin første bursdag.
Som Perng påpeker, pleier virksomheter i Silicon Valley å være støttende for arbeidende foreldre. Men det er nok mer enn mange selskaper rundt om i landet kunne klare.
Mark Aselstine, grunnlegger av Uncorked Ventures, driver forretninger like utenfor San Francisco. Han har et lite, deltidsansatt personale, og amming har ikke vært et problem.
Evnen til en bedrift når de ansetter sin første ansatt er dramatisk annerledes enn å si Google, Facebook eller Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures
Han mener at det kreves nybygging som inkluderer laktasjonsrom er et godt konsept. Men han deler Townsend bekymringer om forretningsstørrelse og eldre, etablerte bygninger."Evnen til en bedrift når de ansetter sin første ansatt er dramatisk annerledes enn å si Google, Facebook eller Apple," sa han. "Hvor jeg blir bekymret som en bedriftseiere er at hvis størrelsen ikke tas i betraktning, trenger jeg å opprette dette rommet før jeg kan til og med ansette en ansatt? "
Aselstine fortalte Healthline at hans kone måtte håndtere mindre enn ideelle oppsett på jobben.
"Noen ganger var det det beste en arbeidsgiver eller et nettsted kunne gjøre. Andre ganger virket de bare ikke bryr seg så mye. Det virker alltid bedre for meg å tillate folk å gjøre den beste innkvarteringen de kan, gitt plass og monetære krav til spill. Men jeg vet at det også fører til at noen prosent av mennesker tenker som betyr at det ikke er noen reelle krav, "forklarte han.
"Det ser ut til at de to er konkurrerende begreper, derfor er vår lokale ordinans for nybygging ganske viktig. Hvis jeg flyttet inn i mitt eget rom, ville det være flott å ha ordinances som dette tatt vare på allerede, sier Aselstine.
Les mer: En million babyer per år dør samme dag de er født »
Lactation mellomrom løser ikke alt
Blogger Mary Kathryn Tiller of Texas liker ordinansen.
Hun fortalte Healthline at det ville gå langt for å forbedre kvinners erfaringer med å pumpe på arbeidsplassen.
Ikke at det ville løse alle problemer.
Tiller har hatt tilgang til et privat rom på arbeidsplassen. Hun kalte det en delvis seier.
Da hun første barnet ble født, brukte hun selskapets konferanserom og tok med seg bærbar PC, slik at hun kunne fortsette å jobbe mens du pumper.
Det eneste mellom henne og hennes medarbeidere var et "i bruk" tegn på døren.
Da hennes andre barn kom sammen, hadde hun en ny jobb og et privat pleierom.
Ulempen var at jobben hennes innebar en stasjonær datamaskin. Og hun ble betalt av timen.
"Jeg trengte mobiliteten, som en bærbar datamaskin, for å flytte arbeidsområdet mitt inn i privatrommet," sa Tiller. "Ellers måtte jeg klokke og miste lønn. Med mindre selskapets kultur støtter ammende mødre og ikke vil straffe dem, enten sosialt eller økonomisk, løser det ikke alle problemene."
Jeg tror du trenger begge, moralsk støtte og utstyret for å lykkes som ammende mamma på arbeidsplassen. Mary Kathryn Tiller, blogger
Tiller krediterer begge arbeidsgiverne med å være familievennlige og støtter hennes ønske om å amme."Dessverre var det heller ikke tilstrekkelig utstyrt med verktøyene for å hjelpe meg å blande arbeid og amming på en måte som ikke forringet arbeidsdagen min. Jeg tror du trenger begge, moralsk støtte og utstyret for å lykkes som ammende mamma på arbeidsplassen, "forklarte hun.
Til slutt bestemte hun og hennes ektemann at ting ville fungere bedre hvis hun sluttet å jobbe utenfor hjemmet. Det var ikke den eneste grunnen, men det var definitivt ikke en faktor å gjøre med å pumpe på jobben.
"Mitt råd til mødre som ikke har råd til å forlate sin jobb, er pumpe hvis du kan. Det er hardt arbeid og veldig ubeleilig. Men hvis det er det du ønsker å gjøre for barnet ditt, er det verdt det, og det er bare for en sesong. Hvis pumpe slipper deg ut, eller bare ikke er mulig i jobben, gir formelen et fantastisk alternativ for babyene dine. Du jobber hardt for å sørge for dine kiddoer, økonomisk og ernæringsmessig, enten du bruker morsmelk eller formel, "sa hun.
