Hvis jobben din gjør deg syk, kan du være uheldig

Når du er skadet på jobben, er det en ganske enkel prosess for å hente kostnader for å behandle skaden.

Men hva skjer når jobben gjør deg syk?

For kroniske sykdommer forårsaket av en jobb, er det en mer kompleks og ofte tvetydig måte å få kompensert på.

De fleste arbeidsforholdene går gjennom arbeidstakerutligning, en type forsikring som er rettet mot å forhindre tvister i tilfelle skade eller sykdom. Loven styres av stater.

Arbeidstakerutgift gir lønnsskifte og medisinsk fordel for en arbeidstaker som er skadet på jobben. Med en arbeidstakers erstatningskrav gir den skadde arbeidstaker sin rett til å saksøke arbeidsgiveren for uaktsomhet.

Annonse

Noen statlige lover begrenser det beløpet en skadet ansatt kan samle inn. Noen eliminerer også kollegeres ansvar for en ulykke.

Ifølge US Social Security Administration utgjorde arbeidstakernes erstatningsutbetalinger mer enn 61 milliarder dollar i 2012. Omtrent halvparten av det gikk til medisinske regninger, mens resten gikk til tapt lønn og kompensasjon til funksjonshemmede og overlevende av de drepte på jobben.

AnnonseAdvertise

Les mer: Å være sunnere på jobben »

Du må oppfylle noen krav til fil for arbeidstakerens kompis, nevnt Ken Kieklak, en advokat for sosial sikkerhet fra Arkansas. I de fleste tilfeller må du vise at du jobbet på skadetidspunktet, viser at det skjedde mens du jobbet, og at det skjedde på grunn av arbeid, og at du opplevde skader som tapt lønn, funksjonsfeil eller medisinsk behandling kostnader.
Kieklak fortalte Healthline at mottak av penger under arbeidstakers erstatningskrav for kronisk sykdom er avhengig av tilstanden, hvordan den oppsto, og hvor lenge den varer. Det kan være mer komplisert enn en engangsskade.

Noen av utfordringene som er involvert, kan være vanskeligheten ved å vise bevis på kronisk sykdom i motsetning til en enkelt konkret hendelse som forårsaket en skade på jobben. Ken Kieklak, sosial sikkerhet advokat

"Noen av de utfordringene som er involvert kan være vanskeligheten med å vise bevis på en jobbrelatert kronisk sykdom i motsetning til en enkelt konkret hendelse som forårsaket en skade på jobben," sa Kieklak.

Annonsering
"Det ville trolig være lettere å bevise arbeidstakerens erstatning for å skade hånden din på en trykkpresse mot å si at blekkgasser ga deg en slags kreft," la han til. "I det tidligere scenariet har det skjedd en konkret hendelse hvor det sannsynlige resultatet er kjent og etablert.I sistnevnte ville det være nødvendig å etablere en sammenheng mellom de anvendte kjemikaliene og kreften for å vise at skadene tilfredsstilte programkriteriene. "
Noen ganger kan en ansatt kreve at arbeidsgiveren forårsaket følelsesmessig nød og er ansvarlig for skader. Det kravet skulle bli innlevert i løpet av en viss periode etter at sykdommen begynte, sa Hollander.
"I noen tilfeller kan sykdommer som depresjon manifesteres av et fiendtlig arbeidsmiljø," bemerket Hollander.
Annonse

For å motta kompensasjon i henhold til arbeidstakerloven, må en lege diagnostisere at depresjonen er forårsaket av arbeidsplassen.

Et 8-års kamp fortsetter
Sandra Cooper vet altfor godt utfordringene som er involvert i en sykdomsrelatert påstand.
AnnonseAvgift

Cooper's ektemann, Gene, jobbet på en gulvfabrik i Pennsylvania.

Hun fortalte Senter for offentlig integritet (KPI) at hun innleverte arbeidstakerens erstatningskrav for 8 år siden, og sa at kjemisk eksponering på mannen sin arbeidsplass ødela hjernen hans.
Gene Cooper gikk raskt ned, til slutt bodde i et sykehjem og gjorde litt mer enn å stirre ut i rommet. Han døde i 2014.
Annonse

Fire år etter at erstatningskravet ble innlevert, dømte en dommer Gene Cooper sykdom som følge av kjemisk eksponering på jobben. Det var etter besøk til åtte leger og mer enn et dusin tester.

Imidlertid prøver Sandra Cooper fortsatt å motta kompensasjon for ektemannens medisinske regninger, samt lønn som er tapt på grunn av sin sykdom.
AdvertisementAdvertisement
KPI undersøkte Coopers sak og konkluderte med at arbeidstakers kompensasjon sjelden blir godkjent for personer som blir syke av jobbene sine.

I noen tilfeller tar symptomer på arbeidsrelatert sykdom mange år, og ansatte kan ikke engang vite at de er syke i tide for å gjøre søknadsfristen.
Komplikerende ting må påstandene bevise at en sykdom var forårsaket av jobben og ikke av andre faktorer.
Sykdomskrav i Ohio og Oregon, for eksempel, er tre ganger mer sannsynlig å bli nektet enn skadekrav, ifølge KPI.

Les mer: Hvorfor reumatoid artritt plager 9/11 Første respondere

Fornekelse av papirarbeidets bureaukrati

I tillegg til utfordringer ved å bestemme feil, kan kravprosessen i seg selv være et mareritt - selv for en arbeidstaker tydelig skadet på jobben.

Ken Beckstead jobbet som selger i California i løpet av 1990-tallet. Han var pålagt å ta ledig tid mens han ble behandlet for en skade. Han måtte kjempe for kompensasjon, selv om arbeidsgiveren anerkjente hans krav.

Becksteads arbeid innebar å ta ordre for hånd. Selskapet hadde skiftet til datamaskiner en ansatt om gangen.

"Da de skjønte at vi ikke kunne ta bestillinger så fort [på datamaskinen], fikk de meg til å fortsette å skrive ordrer for hånd," husker Beckstead. "Dette varede måneder og jeg begynte å ha problemer med håndleddet. "

Etter å ha besøkt legen ble han diagnostisert med tendinitt og viste tegn på karpaltunnelsyndrom.Beckstead sjef gjorde at han tok seg tid til fysisk terapi, som varte i flere måneder. Arbeidsgiveren utarbeidet selv papirarbeidet for kompensasjon.

Da Beckstead gikk til retten for å samle seg, ble hans sak kastet ut fordi papirene - som sjefen hans hadde forberedt - ikke var fullført riktig.

Becksteads advokat saksøkte og vunnet. Hans er nå ansett som et landemerke tilfelle.

Relatert lesning: Hvorfor helsepersonell kommer til å jobbe syk »