Omsorgspersoner for eldre foreldre Er de nye arbeidsmammaene

For bedrifter landsomfattende er voksenbarnet til eldre foreldre dagens versjon av 1980-tallets arbeidsmor. '

For tre tiår siden ble spørsmålet om barnehage trukket inn i den nasjonale spotlighten da amerikanske husholdninger skiftet for å tillate begge ektefeller å komme inn i arbeidsstyrken. Det presenterte menneskelige ressurser fagfolk med et stort problem som siden har vært adressert.

ReklameAdvertisement

Men bedrifter står overfor en ny utfordring når det gjelder å beholde verdsatte arbeidere. Som amerikanere lever lenger, utvikler flere og flere Alzheimers sykdom og andre former for demens. Deres behov er blitt så dype at det tar bompenger på barneomsorgere, som antas å utgjøre minst 25 prosent av U.S. Arbeidsstyrken.

10 Overraskende fakta om Alzheimers sykdom »

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) lød en alarm om dette nye problemet for over 10 år siden. I sin eldreomsorgsundersøkelse for 2003 sa 25 prosent av nesten 300 menneskelige ressurspersonale at de sørget for ansatte som trengte tid til å ta vare på foreldrene. Men i samme undersøkelse innrømmet 94 prosent at de ikke hadde noen formelle retningslinjer for å gjøre det.

annonsering

Gruppen advarte i sin rapport om at spørsmålet om arbeidstakere som omsorg for foreldrene til slutt ville "sterkt påvirke produksjon, oppbevaring og ansattes tilfredshet" hvis de ikke ble behandlet. "Mangler en formell politikk, kan ulike ledere i en organisasjon anvende uformelle fordeler annerledes. "

En Caregiver's Story

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, en megler og konsulent i New York, har jobbet i forsikring og økonomisk planlegging i 25 år. Hun fortalte Healthline at den lille har endret seg i det siste tiåret.

advertisementAdvertisement

"Jeg har bedriftseiere og arbeidsgivere som står overfor økt frekvens av ansatte som tar seg av og / eller blir distrahert i arbeidstiden med den pågående omsorgen for eldre familiemedlemmer," sa hun. "På den andre siden snakker jeg nesten daglig med klienter som har eldre slektninger de prøver å ta vare på, og det får dem til å ringe seg syk, gå tidlig og generelt ikke være like produktive som de kunne være på sitt arbeid. "

Phyllis Peters, en lærer i New York som skrev boken" Untethered: A Caregiver's Tale ", omsorg for fem slektninger, alle med demens.

Hva gjør Alzheimer til hjernen? »

Sammen med sin mor, brydde Peters seg om tre tanter som ikke hadde egne barn. Selv om hun har søsken, har hun ikke barn som de gjør. "Jeg var den mest tilgjengelige," fortalte hun Healthline. "Sjefen min var hyggelig nok til å la meg gå når jeg trengte å. Men det betyr ikke at jeg ikke måtte gjøre opp."

Hennes bok, mens den er humoristisk og oppløftende, kommer fra en svært vanskelig opplevelse. Arbeide sent mange netter etter å ha hjulpet hennes slektninger i løpet av dagen, gjorde ikke det enkle livet. "Så ville du gå hjem og få samtalen på 2 a. m. sier: "Vi har onkelen din her som gikk nedover gaten og visste ikke hvem han var," sa hun.

Annonsepersonell

Det som trengs av arbeidsgivere

Peters sa at omsorgspersoner på arbeidsplassen trenger hjelp med å navigere på de tilgjengelige ressursene. Familier må begynne å snakke tidlig om omsorg for eldre før en krise går ut. Selv ser etter en omsorgsfasiliteter, hvis det kommer til det, kan det være en grusom prosess, sa hun.

Jody Gastfriend, visepresident for senior omsorgstjenester for omsorg. com, sa at hun så en økning på 50 prosent i 2013 i antall selskaper som valgte å kjøpe en eldreomsorg fra Care. com. Omsorg. com tilbyr en rekke tjenester for å hjelpe bedrifter med å gi ansatte med hjelp, fra hjelp til omsorgsfasiliteter til omsorgsrådgivere.

Fang-alle ansatteassistentprogrammer vil ikke kutte det for omsorgspersoner, forteller Gastfriend Healthilne. "EAPs var en pose pose med alle ting relatert til ansattes velvære: rusmisbruk, psykisk helse, barnepass, eldre. De hadde ikke leverandører utdannet i eldreomsorg og ingen endte opp med å bruke den. " hun sa.

Annonse

Et annet firma som heter Bright Horizons, markedsfører også eldreomsorgstjenester til arbeidsgivere. De har også sett en uptick i virksomheten.

Les de 25 beste Alzheimers blogger fra 2013 »

AnnonseAdvertise

Like Care. com, tilbyr Bright Horizons det som kalles back-up-tjenester. Hvis det oppstår en nødsituasjon for en ansatts forelder, vil Bright Horizons sørge for at det er mulig å håndtere det. Medarbeider betaler i gjennomsnitt en 6 timers sambetalning langt under den typiske kostnaden for slik omsorg.

Siden 2011 har selskapet sett en gjennomsnittlig økning på 14 prosent i etterspørselen etter denne tjenesten. Mer enn 500 selskaper abonnerer på det, inkludert flere Fortune 500-selskaper, som Home Depot.

Men slike fordeler forblir svært sjeldne. I 2013-undersøkelsen av fordelene rapporterte SHRM at bare ca 8 prosent av selskapene tilbyr eldre henvisningstjenester. Om lag 2 prosent tilbyr back-up-tjenester.

Annonsering

Trillioner av dollar tapt

Kostnaden for omsorg for eldre foreldre er svimlende, både for arbeidsgivere og omsorgspersoner.

I 2006 resulterte fravær som følge av caregiving i tap på over 33 milliarder kroner til arbeidsgivere, ifølge en MetLife-studie. Deres 2011-undersøkelse viste et tap på $ 3 billioner til omsorgspersoner, som savner et gjennomsnitt på $ 300 000 i total inntjening, pensjon og trygdeytelser når de pleier å være omsorgsfull.

ReklameAdvertisement

Farmasøytiske giganter Pfizer og Janssen har hjulpet støtte et program utviklet de siste årene, kalt ReACT, eller Respekter A Caregiver's Time. ReACT tilbyr opplæring til frontlinjeansvarlige hos bedrifter landsomfattende på hvordan man bedre forstår behovene til en omsorgsansatt medarbeider.

ReACT serverer mer enn 1 million ansatte i mer enn 30 selskaper og ideelle organisasjoner.

Sally Susman, konserndirektør for bedriftssaker ved Pfizer, sa at befolkningen i amerikanere 65 og eldre forventes å mer enn doble i 2050 til 90 millioner. "Det er virkelig en sølvtununami som vi må håndtere," sa hun.

Susman sa at individer er mye bedre forberedt på realiteten av omsorg enn institusjoner. Selv om det ikke er vanskelig å utføre det vanskelige arbeidet som en omsorgsperson utfører, har mange funnet "muligheten til å ta vare på noen, ikke bare sende noen til sykehuset, men å ta vare på en annen person, for å være en av de mest meningsfulle og humaniserende opplevelsene du kan ha, " hun sa.

Endringer i hjernen: Lær om 9 typer demens »

Hvorfor humor er et must

Peters er enig. I hennes bok taler hun alvoret med omsorg for noen med demens med en sunn dose humor.

Hun husket en hendelse da hun gikk for å se på Walter, ektemannen til en av hennes tanter. Hun fant ham sovnet med en tørketrommel som løp under hans ark. "Jeg sa," onkel Walter, hva gjør du? "Han sa," jeg var kald. ""

"Brannfaren alene er sjelden," sa hun.

Peters sa at hun donerer alle inntektene fra salg av hennes bok til Alzheimers forskningsorganisasjoner. "Når det er en kur mot Alzheimers, vil det være en kur for omsorgspersoner," er hennes motto.

"Humor må få deg gjennom dette. Du har egentlig ikke noe annet, "sa hun." Du kan gråte alt du vil, men du må fortsatt rense bleen og ta blæren tørrere mellom arkene. "

Hva er forskjellen mellom demens og Alzheimers? »