Diabetes og arbeidstakerrettigheter

Oversikt

Høydepunkter

1. Diabetes betraktes som et funksjonshemning under amerikanerne med funksjonshemmede Act (ADA).
2. En arbeidsgiver kan ikke bruke din diabetes som grunn til å brenne deg eller ikke ansette eller fremme deg.
3. Under ADA må arbeidsgiveren gjøre rimelig overnatting for din tilstand.

Levende med type 2 diabetes er vanskelig nok. Men hva om tilstanden din påvirker arbeidet ditt eller måten folk behandler deg der? Lær om dine arbeidsrettigheter som noen med diabetes.

Diabetes betraktes som et funksjonshemning under amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). Denne loven gjelder for enhver arbeidsgiver i USA som har 15 ansatte eller mer. Det gjelder også for:

• arbeidsorganisasjoner
• felles arbeidsstyringskomiteer
• arbeidsbyråer
• alle statlige og lokale arbeidsgivere

Hvis du er ansatt ved eller søker jobb med en av disse organisasjoner, ADA beskytter deg mot diskriminering. En arbeidsgiver kan ikke nekte å ansette deg basert utelukkende på diabetes. Faktisk har du ikke en juridisk forpliktelse til å fortelle en potensiell arbeidsgiver om din tilstand. Når du har blitt ansatt, krever ADA også at arbeidsgiveren gir deg rimelig overnatting. Disse inkluderer endringer på arbeidsplassen eller rutinen som kan hjelpe deg med å håndtere tilstanden din.

Du kan også være beskyttet i henhold til rehabiliteringsloven hvis du er ansatt i føderasjon. Avhengig av hvor du bor, kan flere statlige lover omfatte mindre arbeidsgivere eller tilby bredere beskyttelse.

ReklameAdvertisement

Ansette

Diabetes bør ikke holde deg ute av arbeid

I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver ikke bruke din diabetes som en grunn:

for ikke å ansette deg

for ikke å fremme deg

for å brenne deg

Det eneste unntaket er hvis tilstanden din utgjør en direkte trussel mot helsen eller sikkerheten din eller andre. For eksempel opplever du ofte hypoglykemiske episoder som kan forstyrre dine plikter? Disse episodene kan forstyrre deg mens du driver tungt maskineri. Dette kan sette livet i fare. I dette tilfellet har en arbeidsgiver rett til ikke å ansette deg for en rolle som krever at du driver den maskinen.

Når du har mottatt et tilbud, er du underlagt de samme medisinske kravene som personer uten diabetes. For eksempel krever enkelte arbeidsgivere nye ansatte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Eller de kan kreve at du gir din medisinske historie. Det kan oppstå spørsmål om hvorvidt du kan gjøre en jobb trygt. Ditt tilbud kan kun trekkes tilbake dersom en lege med ekspertise i diabetes har undersøkt deg og fastslått at din tilstand utgjør en direkte trussel mot helse eller sikkerhet. Selv da må arbeidsgiveren gi rimelige arbeidsplasser for å håndtere denne trusselen, om mulig, før du trekker tilbudet.

Opplysning

Du trenger ikke å avsløre din sykdom

Med mindre du søker om en jobb som krever en medisinsk undersøkelse eller historie for alle ansatte, trenger du ikke å fortelle din arbeidsgiver om diabetes. Men du kan bare motta beskyttelse i henhold til antidiskrimineringslover hvis de vet om din tilstand. Hvis du vil ha innkvartering på arbeidsplassen, må du avsløre diabetes.

Overnatting

Din arbeidsgiver må gjøre rimelig overnatting

Avhengig av tilstand og jobb, trenger du kanskje noen endringer i arbeidsmiljøet eller rutinen. Hvis du er dekket av ADA, må arbeidsgiveren gjøre rimelig overnatting. Dette er endringer som er utformet for å hjelpe deg med å administrere din diabetes mens du utfører jobboppgaver. For eksempel kan du be din arbeidsgiver om å:

tillate deg å holde mat og diabetiske forsyninger nær hånden.

• lar deg ta regelmessige pauser for å sjekke blodsukkeret ditt, spise en matbit, ta medisiner eller bruke toalettet
• gi et privat sted for deg å teste blodsukkeret og gi deg selv insulin
• gi et trygt sted for deg å hvile til blodsukkeret ditt normaliserer etter en hypoglykemisk episode
• gi deg tid til å motta medisinske behandlinger for din diabetes eller gjenopprette fra komplikasjoner relatert til diabetes
• endre arbeidsplanen din hvis dine forventede skift forstyrrer din evne til å behandle tilstanden din
• lar deg bruke en spesiell stol eller avføring eller ta en snarvei hvis du har problemer stående eller gå på grunn av diabetisk nevropati
• gi deg en storskjermskjermer eller andre hjelpemidler hvis du har synshandlinger forårsaket av diabetes
• Ditt behov for arbeidsplasser bør vurderes individuelt. De fleste fornuftige boliger utgjør liten bekostning for arbeidsgivere og forårsaker liten forstyrrelse på arbeidsplassen. Hvis tildeling av innkvartering utgjør en unødig motgang for arbeidsgiveren, kan de ikke bli pålagt å gjøre endringen. Dette vil inkludere innkvartering som er ekstremt dyre eller forstyrrende å implementere. Selv da må arbeidsgiveren forsøke å komme opp med et fungerende kompromiss.

Etterlate

Du kan ta medisinsk permisjon

Har du noen gang hørt om familie og medisinsk permisjon (FMLA)? Hvis arbeidsgiveren har mer enn 50 ansatte eller er en offentlig arbeidsgiver, er du dekket av FMLA. Denne loven krever at arbeidsgiveren gir deg opptil 12 uker med medisinsk ferie per år for å klare en alvorlig helsetilstand. Dette inkluderer medisinsk permisjon som trengs for diabetesrelaterte tilstander eller komplikasjoner. Du kan ta alle 12 ukers permisjon på en gang. Eller du kan ta det av i biter for å håndtere kortsiktige problemer.

AnnonseAdvertisement

Begrensninger

Noen jobber kan være utenfor grenser

Hvis du behandler diabetes med insulin, vil du ikke være kvalifisert for noen jobber. For eksempel, hvis du vil jobbe som pilot, kan du oppnå FAA førsteklasses airman medisinsk sertifisering.Men du kan ikke oppnå førsteklasses sertifisering som trengs for å fly store store fly. Hvis du vil jobbe i militæret, kan alternativene være begrenset. Dine potensielle kunder vil avhenge av den militære gren du blir med, dine forventede plikter og din tilstand. Tilgang til andre spesifikke felt kan også kreve at du oppfyller visse kriterier.

Annonsering

Ressurser

Det er mye informasjon der ute

Hvis du har spørsmål, har flere byråer svar. For å lære mer om arbeidsrettighetene dine, besøk disse nettstedene:

U. S. Equal Employment Opportunity Commission

• American Diabetes Association
• Senter for sykdomskontroll og forebygging
• AnnonseringAdvertisement

Takeaway

Ta ansvar

Du kan bidra til å sikre suksess på arbeidsplassen ved å administrere diabetes riktig. Spør legen din hvordan du kan håndtere tilstanden din ved å bruke kosthold, mosjon, medisinering og selvoppfølging mens du er på jobb. Dette kan være spesielt viktig hvis du jobber med roterende skift eller lange timer.

Overvei deretter å vise din tilstand til din arbeidsgiver. Be om noen boliger du trenger for å holde deg trygg og sunn mens du arbeider. Hvis de har 15 ansatte eller mer, eller de er en offentlig arbeidsgiver, må de overholde ADA.